在德國任職期間懷孕了，要注意些什麼？這些妳要知道！
德國對孕婦的權利是很保護的，不論是在健保或是工作上，孕婦都擁有保職和在一定程度上得到幫助的選擇。以下是我為大家整理之後的翻譯與總結：
Kündigungsschutz für Schwangere
如果妳在德國有工作時懷孕，那麼妳就符合Kündigungsschutz für Schwangere （我翻譯：孕婦免僱權）的條件：
- 從懷孕開始到分娩後四個月，雇主不得解僱妳。
- 在十二週孕期後，要是不幸流產，那麼雇主不得在流產後四個月內解僱妳。
- 要是妳已經被解僱，之後才知道在得到被解僱通知時已經懷孕了，那麼要立即通知前雇主，解僱將無效。
- 如果工作合約是有期限，而在懷孕期間合約到期，則沒有孕婦免僱權的權限。
還有一個叫做 Mutterschutz （我翻譯：分娩保障權）很重要也要知道，這是保障懷孕媽媽在職場上的權利以及在保證媽媽可以在財務上有最大程度上的安心去生產：
- 分娩保障權從預產期前六週開始到分娩後八週結束（共十四週）。
- 如果孩子比預產期早出生，那麼依然保障母親十四週分娩保障的權利。
- 如果出生的是多胞胎、早產或是有障礙的孩子，那麼分娩保障將在分娩後從原本的八週延長至十二週。
- 在預產期前六週不必工作，除非妳自己願意。而分娩後開始到分娩保障完全結束的這段時間，妳不可以工作。在這附上「分娩保障期計算機」：Mutterschutzrechner
- 在分娩保障這段時間，只要妳是有法定健保也就是公立保險（通常是AOK體系），那麼公保會每天支付妳最高13歐元的費用（也就是分娩保障金Mutterschaftsgeld），至於妳能拿到多少則取決於妳在這之前的平均月工資。
- 雇主責必須在分娩保障期間支付妳月淨工資，是扣除掉公保給付的分娩保障金的金額。
以上都是給在有工作條件下懷孕待產的女性。如果無業呢？那就沒有錢拿喔。不過通常能夠來德國懷孕生產的台灣女生應該都是有拿依親簽證的，上頭都有寫明財務方面的支持都是由男方負擔。如果現實狀況中男方無法負擔家計，而妳卻懷孕要待產，那麼請聯絡當地負責的Jobcenter。
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